Mit Social Media attraktive Arbeitgebermarken entwickeln

Christian Runkel Employer Branding / Arbeitgebermarken, HR Management, Rekrutierung

Welche Social Media Plattformen sind wirklich relevant? Mit dieser Frage werden wir immer wieder konfrontiert? Dass erfolgreiches Recruiting ohne den Einsatz von Social-Media-Kanälen zukünftig nicht mehr funktioniert, ist den meisten Unternehmen bewußt. Doch wie muss die Darstellung und Kommunikation einer …

Welchen Einfluss regionale Logistik-Cluster auf das Image der Logistik nehmen können.

Christian Runkel Employer Branding / Arbeitgebermarken, Logistik Infos, Rekrutierung

Mit einer Veränderung des Blickwinkels können Logistikstandorte attraktiv für neue Arbeitskräfte werden. Auf den ersten Blick mag das Thema verwundern. Welchen Einfluss sollen Logistikstandorte, beziehungsweise die damit verbundenen öffentlichen Institutionen und Interessenvertreter auf das Image der Logistik haben. Eine Antwort …

Karriereperspektiven im Vertrieb und Projektmanagement

Christian Runkel Rekrutierung

Wenn Sie eine neue Herausforderung oder Motivation benötigen, dann könnten diese #Jobs das Richtige für Sie sein. Interessante Karrieremöglichkeiten für Vertrieb, Key Account Management und Projektmanagement in der Logistik finden Sie unter http://bit.ly/2oRXEaO

Employer Branding mit Mitarbeiter Testimonials

Christian Runkel Employer Branding / Arbeitgebermarken, HR Management, Rekrutierung

Employer Branding mit LOGISTIK-1 Mitarbeiter Testimonials und Imagefilm bei GEFCO in Großbeeren gedreht Am 9. und 10. April 2018 war ich mit meinem Kollegen Ronny Hanateschek von unserem Agenturpartner acht ideen aus Dortmund in der GEFCO Niederlassung Großbeeren. Im Auftrag …

Teil 3 + 4 der Serie Digitalisierung und die Folgen der zukünftigen Arbeitswelt

Christian Runkel Digitalisierung / Logistik 4.0, Employer Branding / Arbeitgebermarken, HR Management, Jobs, Rekrutierung

Personalrekrutierung und Digitale Unternehmenskultur Ich möchte auf meine letzten beiden Beiträge im BLOG der Bundesvereinigung Logistik aufmerksam machen. In  Teil 3 gehe ich auf Aspekte der Rekrutierung und Mitarbeiterbindung in Zeiten von Logistik 4.0 ein. In Teil 4 widme ich …